痛经假实施25年几乎成“摆设”极少数医院

痛经假实施25年几乎成“摆设”极少数医院 近日，因为宁夏明确女性劳动者可享“痛经假”，使这个已被吐槽多年的“僵尸假”再次受到 　　然而，连日来，记者走访调查发现，超九成符合条件的女性职工对此《规定》并不知情。而知道有此假期的女性职工，也因为嫌麻烦或感觉尴尬甚至担心受歧视，极少向用人单位请假。“痛经的时候身子都直不起来，但又不好意思向男领导请假，只好说自己着凉感冒了，午休时间就趴在桌子上休息。”“而且就算真的因此请假，假条所需的医疗证明要去哪儿开啊?”采访中，诸多女性职工表示。 　　采访中，用人单位对“痛经假”也多有不满。“我们很难判断这些女员工是真的难受还是装的，但一般员工只要说出来了，我们都会准假的。”一位驻济外企的人事经理表示，“我们招人的时候考虑到这一点，毕竟女性面临生育问题，再加上‘痛经假’，那我们的用人成本太高了，所以在同样学历经验值的情况下，可能会优先录用男性。” 　　该外企人事经理给记者算了一笔账，按照每月1天计算，一名女性员工一年就要休12天“痛经假”，这会大大增加企业的用工成本。相较于制度完善的大企业，“痛经假”在中小型企业里更是难以实现。“痛经假”难开医院证明相较于超九成符合条件的女性职工并不知情，连日来，医院、齐鲁医院、市五院、医院发现，只有市妇幼保健院明确表示，可以给予开此医疗证明，医院则不能开具。 　　据了解，在以上医院的医护人员中，有人也并不知晓有“痛经假”医疗证明的存在。在记者的探访中，有的医院医护人员甚至直言，“你们女的不就痛经吗，是个女的不都会这样吗，有什么好矫情的……还要开假条。”延伸阅读：山东女性还有哪些权益?●“妊娠假”怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。 　　●“流产假”女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。 　　●“哺乳假”女职工上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。来源：济南日报记者：王渝景潘庆照小编：朱晓冲







































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