怀孕每天休息一小时，痛经可申请病假，哺

不得变相限制女职工结婚、生育

怀孕28周以上每天工间休息1小时

孩子不满周岁不得安排夜班

用人单位应给予经期女职工保护……

为保护女职工在劳动中的安全与健康，

维护女职工合法权益，

省人力资源社会保障厅起草了

《山东省女职工劳动保护办法》，

省政府法制办向社会公开征求意见。

痛经或月经过多可申请休息

用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、卫生保健知识培训。鼓励用人单位明确专门机构或者专门人员负责女职工劳动保护工作。

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，书面告知女职工工作过程中可能产生的职业危害及其后果，落实职业危害防护措施和待遇。用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用标准；限制或者变相限制女职工结婚、生育；因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；法律、法规规定的其他情形。

用人单位应当给予经期女职工下列保护：

?不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；

?女职工长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；

?女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。经待孕女职工申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。

怀孕28周以上每天工间休息1小时

用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

?不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

?女职工不能适应原劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

?女职工在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；

?女职工怀孕28周以上的，每天安排其工间休息1小时，并计入劳动时间。孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，由其与用人单位协商。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。

女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产假;怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产假；怀孕16周以上流产的，给予42天产假。女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。

孩子不满周岁不得安排夜班

女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括哺乳往返路途时间。从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除哺乳时间相应的劳动定额。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。在劳动场所，用人单位应当预防和制止针对女职工的性骚扰。用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，检查时间计入劳动时间。鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查，通过开展心理健康知识讲座、提供心理咨询等形式做好女职工心理健康服务。有条件的用人单位可以向女职工发放必要的卫生用品。

用人单位违反本办法，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉、申请调解仲裁；造成女职工损害的，依法给予赔偿。有关部门、单位及其工作人员在女职工劳动保护工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，侵害女职工合法权益的，对负有责任的领导人员和直接负责人员依法给予处分。

三种途径提意见和建议1.登录山东省政府法制网“政务大厅-法规规章草案意见征集系统”在线提出意见。2.发送电子邮件：liuhuailin

shandong.cn。3.通过信函方式将意见寄至山东省人民政府法制办公室，







































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