痛经假这等好福利，竟然也变成歧视女性了？

痛经假这等好福利，竟然也变成歧视女性了？

月经，这个既怕它来又怕它不来的东西，简直就是老天造物时留给夏娃最大的BUG了。绝大多数妹子都如同程序猿一般，把大半生贡献给繁琐又复杂的补BUG事业里。

尤其是遇上痛经，哪怕如今这种盛夏艳阳天，哪怕身上贴了无数个暖宝宝，肚子里还是像开过了成群结队的挖掘机——

而这两天的一个消息，似乎给了身陷痛经困扰中的妹子们一个福利。

据悉，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，其中明确了「痛经假」——患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假。

通知一出，正在痛经写稿的小编真心羡慕宁夏人民啊……

但舆论的声音却分成了两派：

大多数人是双手赞成——你问我支不支持痛经假？那我肯定是支持的呀！

真的有这个必要，没痛过的不许说话！对于需要的妹子们来说，在痛不欲生的日子里，能有一两天时间好好休息，这是好么好的人文关怀呀。

而另一派则持反对意见，提出顾虑的主要有几个不同的人群。

深受痛经困扰的女性表示对休假很欣喜，对现实却很担忧——这是在给女性权利盖玻璃天花板！

产假，哺乳假，光这两个假，女性在社会求职的地位就很受影响了。以后入职表上估计又要多有一栏，痛经：是／否。是的不要，否的以后不许休，这是把姑娘们逼上绝路啊。

平常不痛经的妹子表示痛经假一旦落实到法律，变得人人都一样，自己的收入也会因为偏见受到影响。这个假期本身就是规定女性是弱者，是对女性的歧视。

男同胞们呼吁既然女性多了一个假期，自己也要同等的待遇——不公平！你们女人来月经痛苦，我们照顾痛经的女朋友\老婆也很痛苦好嘛！男性员工除了要LOL上白银假，WOW活动假，世界杯假，更需要姨妈期间陪女朋友不陪不开心假，然后才能天下太平。

此外，大家担心痛经假会暴露女性员工的隐私的同时，也对痛经假的界定条件和员工诚信度也有些疑惑——

「经量过多」怎么界定？「无法坚持工作」又要怎么证明？这些在规定中都没有明确体现。是要去医院开证明，还是要脱下裤子给领导看看？会不会培养出一大批国家级女演员？

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那么这个痛经假的可行性到底如何，大家担心的问题又是否存在呢？

在探讨这个话题之前，我们需要明确的是——

痛经假出台的初衷就是保护女性权益，为广大女性谋福利

这一点是毋庸置疑的，这也不是我们第一次出台保护生理期女性的规定。《劳动法》第60条曾明确表示——

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

而痛经假也已经不是第一次出现，早在年由原卫生部和全国妇联等部门共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定——

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

近几年来，各地对于痛经假的呼吁和规划也是不断出现。这充分说明，「痛经假」并不是新名词，但为什么宁夏的这个新规定又引起了这么强烈的







































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